品质家园

每一份简历，都有一栏自我评价。很多同学会觉得这一栏并非简历中的必需，草草应付。大多数情况下，同样条件的简历摆在HR面前，一份有细心准备过的自我评价能让HR更了解，另一份并没有自我评价，那HR会把面试机会给哪一位呢？我们知道小小的简历里藏着大大的玄机，也是应聘者求职的主要方式，需要如何书写，对啊君从四个方面展开。

一、为什么要写自我评价

HR在筛选简历时常常会出现“几份简历相差无几，无法甄别出哪个更优秀”的情况。这时，HR便会去关注“自我评价”中的文字，浏览应聘者对自己的总结。

HR通常会在自我评价的内容里关注求职者是否谦虚，所强调的优势/技能/特长是否是应聘岗位所需要的。

所以说，在学历背景以及工作经验相当的情况下，自我评价就成为了一个非常重要的评判标准，也是一个让我们脱颖而出的跳板。

二、自我评价怎么写

实事求是——撰写简历的基本原则

语言简洁——展示自身干练的形象

阐述亮点——展现出最优秀的自己

表明态度——强调愿意做且能够长久做

三、自我评价四个要点

职场工作者：公司行业经历、岗位经历、教育背景、特长和职业发展目标/使命；

应届毕业生：教育背景、实习经历、成绩证书、特长和职业发展目标；

不同的求职身份在撰写自我评价时的重点也不同。已有工作经验的职场人士写自我评价可以着重突出自己过往的工作经历。没有工作经验的应届毕业生可以着重描写自己的教育和实习经历，包括在校时获得的成绩和奖励等。

四、自我评价注意事项

HR通常会在面试中问到求职者在自我评价中提及到的内容，所以在突出优势的时候要注重真实性，不要自吹自擂，HR也不会喜欢自傲和喜欢夸大自我的人。

决心是可以有的，但是不要乱表决心。HR更看重你工作能实际为公司做什么，而不是人人都可以说出来的表决心的大话。

自我评价并不是单纯的自我分析，HR想看到的是求职者的自我评价中与应聘岗位相符合的特质，所以写自我评价的时候不要忽视岗位需求。

写好自我评价不仅仅是锦上添花，还有可能会因为某一特质打动HR从而获得心仪的工作机会。写好大内容，重视细小点，做好别人忽视的部分，让自己的简历脱颖而出。