品质家园

在求职中，如何做好一份“闪光”的简历，让HR的“聚光灯”砸过来，这是个问题。大多数公司HR筛选简历的核心原则是求职者与岗位的匹配度，站在HR角度思考，“企业想招什么样的人才、他想在简历中获取哪些有用信息、“什么样的信息才是与岗位匹配的”。对啊君将从三部分为大家解答如何编写简历，助力大家都能找到满意的工作。

一、能不能做

反映了一个应聘者的能力问题，任何岗位都需要员工具备一定的能力，能力的具备是做好工作的基础。

这也就要求应聘者必须在求职简历中，体现自己与岗位匹配的个人能力。例如，应聘销售岗位，就需要在简历中特别提及自己的口语表达能力和人际交往能力。

二、愿不愿做

如果说能不能做反映的是能力问题，那么愿不愿意做则反映了态度问题。一个人的能力决定了他能不能做，而一个人的态度则决定了他能不能做好。

HR在筛选简历的过程中，会通过应聘者对过往事例的描述，判断该应聘者的性格及做事态度。一个做事细心认真，肯吃苦耐劳的应聘者，即便在能力方面存在一些缺陷，也会受到HR的青睐。

三、能否长久做

一般来说，能不能长久做反映了应聘者工作长久性和稳定性的问题。HR也是通过这些信息来判断一个应聘者潜在的工作稳定性。

事实上，任何一个公司都不希望自己的员工频繁跳槽，这不仅会使公司的派样变得毫无意义，也在现实层面对公司造成一定损失。

举个例子，户籍地与公司所在地一致的员工工作稳定性会更强，已婚已育的工作者相比于没有结婚的工作者稳定性更强。

很多时候投递简历没有得到回应并不是因为自己不够好，很有可能是因为自己的简历没有针对投递的岗位展示出契合。优秀的大有人在，但是合适的才是最好的。